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主題:去哪兒論文寫作 時間:2019-10-06

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又是一年畢業季.相關數據顯示,今年全國大學畢業生數量再創新高,达到795萬.大學畢業生將全面進入“95后”時代.

今年的最新變化是,北上廣等一線城市已明確表示持續收緊戶口指標.但6月以來,以南京、武漢、西安、長沙等為代表的新一線城市紛紛向畢業生拋出“送戶口” “送房補” “免費租借辦公區”等史無前例的新政,推出各種計劃招攬人才,被輿論稱之為“人才爭奪戰”.

對人才的吸引力,將直接決定哪些二線城市能成功突圍“新一線”.而畢業后選擇在哪個城市工作,也會影響到畢業生的一生.對于步入社會的第一個落腳點,北上廣還是新一線,你會選哪里?

從“一線”到“新一線”城市,人才回流是觀念的转变

畢業季,湖南大學藝術設計學院大四學生張樂最終放棄北京一家大型企業的邀約,在長沙市高新區的一家虛擬現實行業公司辦理了入職手續,从事虛擬現實相關產品設計.她選擇長沙的原因是,相對北京、上海等一線城市,長沙的壓力不會那么大,離家也近.而更為重要的是,長沙的人才新政也讓她發現,

“畢業大禮包的優惠這么多,感覺人才都不夠用了”.

發生在電視劇里的“逃離北上廣”情景正在成為現實.

一家全國性人才網站日前發布的調研報告顯示,2017年應屆畢業生簽約新一線城市的比例,與簽約北京、上海、廣州、深圳四大一線城市持平.此外,這些畢業生中希望到新一線城市就業的比例达到37.5%,高于希望到一線城市就業的29.9%.杭州、武漢、長沙等新一線城市對人才的吸引力正在迅速攀升.

“新一線城市”已經成為熱詞.這是相對北京、上海、廣州、深圳四大傳統一線城市而言.新一線城市在一些媒體眼里是城市經濟體中的“發展新秀”,具體指哪些城市并沒有統一說法,通常認為包括杭州、武漢、成都、重慶、蘇州等,這些城市GDP規模均達萬億且經濟發展保持強勁.

新一線城市對高校畢業生的吸引力越來越大.這些城市因其經濟發展、環境宜居、創業氛圍好等受到一批年輕人的青睞.馬云在杭州宣傳片中,向世界講述阿里巴巴為什么沒有落戶北京、上海,而是選擇在杭州的原因.他說:

“因為這座城市的準入,它對于私企的友善,這里的人們擁有很好的教育背景,北京在那個時候喜歡國有企業,上海喜歡跨國公司,然而杭州歡迎創新,歡迎一無所有的創業者.”

当然,

“人才政策”也是誘因之一.當北京、上海等一線城市戶籍指標持續收緊時,武漢、西安、長沙、成都、鄭州等城市紛紛推出一系列“人才政策”,向畢業生伸出橄欖葉.城市的發展離不開人才的支撐,這些城市重磅出擊,顯示出求賢若渴的誠意.人才爭奪戰最終是城市實力的較量,隨著高鐵時代的到來,內陸省會城市崛起的趨勢已成必然.

人才的回流離不開城市帶給人的歸屬感和安全感.選擇了某個城市,就像是選擇了伴侶,除了個人的發展空間,還有很多隱秘的情感紐帶.從對天氣預報的關注,到街巷交通、菜系小吃、風景人物、歷史文化,都會牽動自己神經.而在城市化進程中,個體的人越來越被忽視,于是有了“蟻族”.與融入北上廣深等一線城市的艱難相比,新一線城市更加包容,人的自由度更高,夢想的種子撒播在適合自己生長的土地上,畢業生何樂而不為呢?

從總體上來說,新一線城市搶人才,有利新老一線城市達成人才分布的平衡.長期以來,北京、上海、廣州、深圳等傳統一線城市對人才的虹吸效應十分突出.而隨著傳統一線城市人口政策收縮與資源承載力不足,

“逃離”似乎成為一個經常被討論的時髦話題.新一線城市的崛起,以及對人才形成的巨大吸引力,可以讓“逃離”傳統一線城市變成一個偽命題.因為在艱苦拼搏于傳統一線城市和心有不甘地去三四線城市謀生之間,出現了第三種選擇—一去宜居宜業的新一線城市發展.新一線城市正在深刻地改變著優質工作崗位與發展機會被傳統一線城市壟斷的舊格局.新一線城市創造的大量就業機會和創業空間,將讓眾多畢業生及各種人才開始與以往不同的生活.

時光倒轉,當我們還是一個青蔥少年,站在十字路口,夢想著要在哪個城市發光發熱,大部分人心中會有一個北漂夢,這是一代人的理想彼岸,這也是勇敢者才有的決定,因為理想的幻滅時常縈繞在心中.如今,畢業生的選擇更加多元,他們也許會笑著告訴你:杭州或者長沙.住在陰暗的地下室討生活或許已經成為過去,一份工作只是一份工作,這個城市所帶給你的不僅僅這些.各地人才爭奪戰來勢洶洶

新一線城市對人才釋放出如此多的利好,或許你已經在猶豫:到底該去哪個新一線城市呢?

對比發現,新一線城市“搶人”最具吸引力的政策是送戶口、建房子與發補貼這“三招”:

送戶口:對本科畢業生落戶幾乎零門檻.

作为新一線城市的排頭兵,成都提出的“先落戶后就業”政策,被認為是目前最為寬松、最吸引入的戶口政策.這不僅取消了過去社保年限的要求,還一定程度上緩解了應屆畢業生的就業壓力.

天津則另辟蹊徑,落戶政策將學歷條伴放寬到本科以下,有助于城市吸納更多的職業技術人才.

建房子:推進人才住房建設.

光有戶口還不夠,畢業生也很看重住宿問題,因此武漢市立足現實,由政府規劃建設人才公寓,并以獎勵形式發放“人才住房券”,以多樣化的住房優惠條件吸引越來越多的大學生留在武漢工作、創業.

此外,武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5省會城市聯合提出,將積極研究制定政策,支持在校大學生繳存使用住房公積金,完善大學畢業生提取住房公積金支付房租.

發補貼:資金補貼花樣百出.

高額的就業獎勵和創業資金,將會吸引一大批本地的畢業生和外地的創新創業人才.花樣百出的補貼成為這一輪人才爭奪戰的一大亮點.

在重慶,直接人才資金獎勵最高可達200萬元;在西安,最高額創業投資高達5000萬元.如此補貼力度,在過去的人才爭奪戰中是前所未有的.

正所謂“家有梧桐樹,引得鳳凰來”.新一線城市給出的這些優惠政策,無疑準確抓住了廣大畢業生的迫切需求.面對新一線城市放出的這些“大招”,你有沒有心動呢?

“長沙人才新政22條”出臺

6月29日,

《長沙市建設創新創業人才高地的若干措施》(又稱“長沙人才新政22條”)正式發布.未來五年,長沙將投入百億資金,提出百項政策點,留住大學生、吸納創新者、引進“海歸派”、培養“土專家”,受益面也將達200萬人以上.

為確保“長沙人才新政22條”落實,長沙將堅持“一把手”抓第一資源,由省委常委、市委書記易煉紅任市委人才工作領導小組組長;同時,加快制定30多個配套文件和實施細則,推動政策盡快落地,切實形成“一盤棋”工作格局.

“實踐中,我們深刻感受到,過去的進步,根本靠人才;現在的轉型,創新于人才;未來的競爭,關鍵在人才.”在當天舉行的長沙市全力支持人才創新創業系列政策新聞發布會上,長沙市委副書記、市長、湖南湘江新區黨工委書記陳文浩一語道出了“長沙人才新政22條”出臺的初衷.

“一流的政策、一流的環境,才能引進集聚一流的人才.”陳文浩介紹說,

“長沙人才新政22條”堅持以人才為中心,從加快引進培育、支持創新創業、創新體制機制、完善服務體系等方面大膽創新,提出了百余個政策點,體現了政策體系更系統、引進重點更突出、獎勵補貼更到位、體制機制更靈活等鮮明特征.

未來五年,長沙將投入百億以上資金深入實施“芙蓉英才星城圓夢”推進計劃,建設創新創業人才高地.其中,高精尖人才引進培育獎勵資金8億元以上,高校畢業生補貼資金20億元以上,高技能人才獎勵補貼資金3億元以上,緊缺急需人才和國際化人才引進培育資金6億元以上,支持各類創新創業平臺建設資金10億元以上.此外,還將組建規模不低于80億元的各類產業扶持基金,并對人才創辦企業實施動態支持政策.

“長沙人才新政22條”提出,長沙在未來五年內圍繞優勢主導產業和戰略性新興產業,重點引進培養10名國際頂尖人才、50名國家級產業領軍人才、200名省市級產業領軍人才.新引進培育的三類領軍人才,分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎勵補貼,同時分別按200、150、100平方米標準以區域同期市場均價給予全額購房補貼.

針對青年人才在長沙就業創業,長沙計劃未來五年吸引儲備100萬名人才.高校畢業生實行“零門檻”落戶,新落戶并工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業生(不含機關事業單位人員),兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼,博士、碩士畢業生在長工作并首次購房的,分別給予6萬元、3萬元購房補貼.

同時,

“長沙人才新政22條”提出加快岳麓山國家大學科技城、高鐵會展新區、臨空經濟示范核心區和馬欄山視頻文創產業園等重點功能片區建設,推進創業孵化基地的發展,打造一批具有國際水準的創新創業集聚區.

“北漂”還是“回家漂”,到底該怎么選?

社科院財經戰略研究院城市與房地產經濟研究室副主任劉彥平認為,二線城市今年加大人才吸引力度,與國家推動創新驅動轉型和創新創業有關.二線城市的“搶人”政策奏效以后,將縮小東中西部、大城市與小城市、一線城市與其他城市之間的差距,全國人才市場將進入常態化流動階段,新的城市體系和格局將會形成.這也更加有利于年輕人的發展.

該研究室副研究員李超認為,二線城市如果希望長期持續地吸引人才,除了給予戶口、住房、補貼等優惠政策,還要做好兩件事.一是抓好產業發展,擴大經濟體量;二是要排除制度性因素的干擾.

“為什么很多人逃離北上廣后,又逃回北上廣?就是因為其他城市存在辦事難、工作環境不好等因素.二線城市要做好制度建設,讓人才更舒心地定居.”

深圳市房地產研究中心研究員李宇嘉認為,不僅要在培育創業軟環境(平等競爭、法律意識、重視智力)上加強制度建設、規則建設、公平透明的市場秩序建設、社會保障體系建設,而且要讓建設成果實實在在“落地”,才能最終形成良好的創業環境、濃厚的創新氛圍和空氣.

中國人民大學公共管理學院教授楊宏山認為,二線城市對人才的吸引力取決于三個要素,第一個要素是就業機會,尤其是高端的就業機會.第二個要素是發展潛力,實際上這種發展潛力是與產業結構的升級相關的.第三個因素是城市,也就是我們平常所講的宜居的環境,不僅包括基礎教育、高等教育,也包括道路交通、園林綠化等這些設施.

《北京青年報》載文《新一線城市搶人才有利新老平衡》新一線城市的崛起不僅有利于人才平衡分布,也有利于公共資源平衡分布.城市基本公共資源及公共服務水平通常與城市發展程度正相關,新一線城市擁有比較強大的財力、產業基礎、教育資源等,它們在快速發展過程中,交通基礎設施、公共服務水平將會迅速補上,使更多人能享受到“一線”水平的公共資源和服務.

新華每日電訊載文《梧桐樹多了,“金鳳凰”該往哪兒飛》:各大城市在出臺各種優惠政策“搶人”的同時,應當牢記“金鳳凰”選擇梧桐樹的標準,不僅是更優質的就業機會,更重要的是公平的競爭機制、暢通的上升渠道,帶給人才更為開闊的視野和格局,讓人才身處其中,能夠有“城至如歸”的感受.

光明網載文《二線城市搶才,拋出橄欖枝還要能留住入》:首先是產業發展的問題,沒有良好的產業配套,人才不能各盡其才,英雄沒有用武之地,終究是難以留住人的;其次還是市場環境的問題,如果是創業,公司的注冊門檻如何?融資條件、配套政策又怎樣?如果是就業,相關公共服務又能否讓人舒心,而不必擔心公平問題?再者,房價的問題,二線城市原有的房價優勢,其實是在相對削弱的.如果二線城市房價控制不好,出現“一線城市化”,顯然不利于留人.

澎湃新聞網載文《城市爭人,要有遠見》:引入易,留人難.二線城市要想長久地留住人才,讓人才與城市共同成長,亟須打破“一線城市奮斗,二線城市生活”的固有認知.理想的城市要宜生活,也宜奮斗.

學子心聲:想回家鄉,

也想年輕時出去拼一拼

北上廣,還是希望年輕時去拼一拼

@開始奮斗:想去廣州,可能以后沒能力在那里定居,但很想去拼幾年,這樣才不會留下遺憾.

@KVLWK:房價嚇走了一大批人,上海租金從去年開始走弱,今年已經十分明顯了,所以對于不打算在上海買房的年輕人來說還是個好事情.

@粒粒陳:我在北京讀的大學,實習的很多資源都在這里,這樣回老家了也挺可惜的,還是先在這里積累幾年多點經驗再回去吧,如果能存點錢回去買個房、車或成個家也未嘗不可.

@黎明:我讀大學的夢想就是想走出家鄉,現在剛畢業說什么我都不會回去的,北上廣只要有我的一席之地我就會留下來.

會考慮新—線,這里也有發展空間

@ keiko婷婷:我是武漢人,我愛武漢.哪怕在北京已經待了好多年,我還是無時無刻想回武漢.武漢的發展不容忽視,既然要發展,一定是先苦后甜.

@LT10407:武漢、杭州房價越來越貴,好的企業就那么幾家,近來門檻越來越高.我覺得長沙挺好的,現在也有很多互聯網企業,發展空間大.

@愛到習慣才長久77955:江浙滬真的發展得好,除了人才政策,氣候也好.我會考慮去那邊.

@小米飯:我看了很多逃離北上廣的案例,我覺得依照我的能力可能還真的適合新一線城市一點,但是即使選擇新一線,我也不會停止努力.我要讓時間證明我的選擇.

不管怎樣,新一線讓我們多了更多選擇

@心靈治愈帖:以前是北上廣深經濟比其他城市發達好多,沒得選,現在其他城市崛起了,誰還擠破頭來這4個城市呀,房價嚇死人.

@遙遙:

成都好呀,政策這么給力,還有“蓉漂”了,我就來嘗個鮮吧.

@李丹:我是長沙人,看到家鄉的人才新政,真的是讓人歡欣鼓舞,我覺得我們長沙會成為真正的新一線.

@Lisa:我首先感覺到的是國家對人才的重視,說什么寒門難出貴子,其實多讀書還是有用的,這是一種不管走到哪里都被重視的感覺.

@遙遠的海:首先就是看到我們家鄉長沙的政策,看到這些獎勵,堅定了我讀博士的想法,將來博士畢業后我會選擇留在長沙.

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